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值得一提的是，基於法律不溯及既往，通常只有修法生效後歇業的事業單位勞工才可申請墊償退休金、資遣費，但是如在修法生效之前，雇主已發生清算或宣告破產，同時法律修正生效後尚未清算完結或破產終結，這時勞工對於雇主所積欠的退休金、資遣費，仍可在規定金額內申請墊償。此外，向勞保局申請時，必須在請求權時效之內。
勞保局指出，積欠工資墊償基金是為使勞工能在雇主歇業、清算、宣告破產等被積欠工資的時候，可以受到即時保障，避免雇主突發倒閉而影響家庭經濟狀況，這項制度委任勞保局辦理基金提繳與墊償業務，而且 從二十八年前就開始墊償。今年修法修正墊償範圍擴大至退休金、資遣費， 使很多勞工得以渡過經濟難關。
勞保局表示，積欠工資墊償基金主要是由適用勞基法 的雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之二?五進行提繳，只要雇主發生上述情況而積欠勞工工資、退休金、資遣費，勞工向雇主請求而未獲清償，這時可由基金先行墊付，雇主必須在規定期限以內償還墊償款。
行政院勞動部勞工保險局宣布，截至今年十一月上旬為止，積欠工資墊償基金已經墊償一千六百多家事業單位，受益勞工超過五萬七千人，墊付金額高達四十一億二千多萬元。其中，因為今年墊償範 圍擴大至退休金、資遣費，已受墊償資遣費人數約有二百多人，金額約為七百多萬元。
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勞保局指出，積欠工資墊償基金是為使勞工能在雇主歇業、清算、宣告破產等被積欠工資的時候，可以受到即時保障，避免雇主突發倒閉而影響家庭經濟狀況，這項制度委任勞保局辦理基金提繳與墊償業務，而且 從二十八年前就開始墊償。今年修法修正墊償範圍擴大至退休金、資遣費， 使很多勞工得以渡過經濟難關。
勞保局表示，積欠工資墊償基金主要是由適用勞基法 的雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之二?五進行提繳，只要雇主發生上述情況而積欠勞工工資、退休金、資遣費，勞工向雇主請求而未獲清償，這時可由基金先行墊付，雇主必須在規定期限以內償還墊償款。
行政院勞動部勞工保險局宣布，截至今年十一月上旬為止，積欠工資墊償基金已經墊償一千六百多家事業單位，受益勞工超過五萬七千人，墊付金額高達四十一億二千多萬元。其中，因為今年墊償範 圍擴大至退休金、資遣費，已受墊償資遣費人數約有二百多人，金額約為七百多萬元。
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