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值得一提的是,基於法律不溯及既往,通常只有修法生效後歇業的事業單位勞工才可申請墊償退休金、資遣費,但是如在修法生效之前,雇主已發生清算或宣告破產,同時法律修正生效後尚未清算完結或破產終結,這時勞工對於雇主所積欠的退休金、資遣費,仍可在規定金額內申請墊償。此外,向勞保局申請時,必須在請求權時效之內。

勞保局指出,積欠工資墊償基金是為使勞工能在雇主歇業、清算、宣告破產等被積欠工資的時候,可以受到即時保障,避免雇主突發倒閉而影響家庭經濟狀況,這項制度委任勞保局辦理基金提繳與墊償業務,而且

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從二十八年前就開始墊償。今年修法修正墊償範圍擴大至退休金、資遣費,

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使很多勞工得以渡過經濟難關。

勞保局表示,積欠工資墊償基金主要是由適用勞基法

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的雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之二?五進行提繳,只要雇主發生上述情況而積欠勞工工資、退休金、資遣費,勞工向雇主請求而未獲清償,這時可由基金先行墊付,雇主必須在規定期限以內償還墊償款。

行政院勞動部勞工保險局宣布,截至今年十一月上旬為止,積欠工資墊償基金已經墊償一千六百多家事業單位,受益勞工超過五萬七千人,墊付金額高達四十一億二千多萬元。其中,因為今年墊償範

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圍擴大至退休金、資遣費,已受墊償資遣費人數約有二百多人,金額約為七百多萬元。

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